Was ist das SMART CULTURE AUDIT?
Wenn ihre Organisation leistungsstark ist, so stecken nicht nur geniale Produkte und Services, eine starke Marktposition und gute Mitarbeitende, sowie Kunden dahinter. Zwar sind dies alles einerseits wichtige und andererseits notwendige Aspekte, aber was wirklich zählt, ist eine gesunde Unternehmenskultur: Ein Platz, an dem Mitarbeitende gerne arbeiten, gerne Leistung bringen und Stolz über ihre Firma im Herzen tragen.
Wie hilft mir das weiter?
Während turbulenter Zeiten, zahlt sich eine resiliente Unternehmenskultur in mehrfacher Hinsicht aus. Einerseits vermittelt sie Anziehungskraft auf dem Arbeitsmarkt, andererseits beweisen Studien, dass sich das Investment in eine kraftvolle Unternehmenskultur auch in höheren Zugewinnen am Kapitalmarkt niederschlägt. Nachdem Sie dies nun wissen, ist es wichtig zu erkennen, an welchen Stellschrauben der Kulturveränderung oder der Kulturbelebung Vorstände, HR-People and Culture oder Strategie Expertinnen drehen müssen. Insofern ist das Smart Culture Audit die ersten große Stellschraube für Ihre Kultur! Insofern hilft unser Smart Culture Audit!
Im Smart Culture Audit wird Ihre Unternehmenskultur ganzheitlich durch ein multidisziplinäres Methodenset analysiert.
Dabei werden einerseits bewusste und unbewusste Denk-und Verhaltensmuster sichtbar sowie auch andererseits fördernde sowie hemmende Prozesse und Umgebungen: Von der Vorstandsetage hin zum Sales-Bereich über das Lager, bis auf den Shopfloor. Sie erhalten die Antwort auf die Frage „WIE Arbeit gemacht wird“, die sich auf die Performance Ihrer Organisation als auch auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen sowie Kunden auswirkt.
Aus dieser Analyse definieren wir aktuelle Herausforderungen für Ihre Organisation und schaffen gezielt Mehrwert über die Bereitstellung von Handlungsempfehlungen in Form von Programmen, Experimenten, Culture Drivers & Quick Wins.
- Ungeschminkte Analyse über die Stärken und Schwächen sowie Soft- und Hardfacts des Unternehmens, die Ihre Kultur bestimmen.
- Fördernde sowie hemmende Denk- und Handlungsmuster werden erkennbar.
- Unbewusste Glaubenssätze und Werte werden besprechbar gemacht.
- Sie erhalten als Ausgangsbasis Kennzahlen und ein übersichtliches Dashboard zur Steuerung der Kultur Transformation.
- Initiativen zur Weiterentwicklung beziehungsweise Strategieumsetzung werden sicht- und greifbar gemacht.
- Unterschiede in der Wahrnehmung bezüglich Standorten, Hierarchiestufen und Generationen werden erfasst.
- Gegenüberstellung der Ist- und Soll Kultur mit klaren Handlungsempfehlungen. Positive und negative Belegung der eigenen Unternehmenswerte wird erkannt.
- Welche kulturellen Muster zeichnen sich in Ihrer Organisation ab?
- Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen?
- Weiß Ihre gesamte Mitarbeiterschaft über die kurz- und langfristigen Ziele Ihres Unternehmens Bescheid?
- Welche Werte dominieren die tägliche Zusammenarbeit?
- Worauf sind Ihre Mitarbeiter:innen stolz?
- Welcher Führungsstil prägt Ihre Organisation und warum?
- Wie steht es um die Vorbildrolle Ihrer Führungskräfte?
- Sie Ihre Mitarbeiter:innenzufriedenheit -sowie Bindung und damit Ihre Kundenzufriedenheit erhöhen möchten, um den Unternehmenserfolg langfristig zu steigern.
- Sie Ihre Unternehmensstrategie umsetzen, aber die Performance über Ihre Kultur steigern möchten.
- Sie in Ihrem hybriden Arbeitsumfeld neuen Zusammenhalt finden und ausbauen möchten.
- Sie in Multi-Krisen eine resiliente Unternehmenskultur sicherstellen wollen.
- Sie im Rahmen Ihrer Digitalisierungsstrategie den nächsten Schritt umsetzen möchten.
- Sie mehrere Unternehmens-Kulturen im Rahmen Ihrer Akquisitionstätigkeit zusammenführen wollen.
- Sie als Holding mehrere eigenständige Unternehmen steuernd verbinden müssen.
Vereinbaren Sie einen Termin mit
Geschäftsführerin Nicole Rimser!
